Aclaraciones vinculantes de la Corte Nacional de Justicia sobre aspectos laborales relevantes a empleadores y empleados.

Quito, 20 de agosto de 2018.- La Corte Nacional de Justicia de Ecuador absolvió varias consultas efectuadas por Jueces del Trabajo, cuyas respuestas y aclaraciones pasan a ser vinculantes y de obligatorio cumplimiento. A continuación algunos de los aspectos más importantes resueltos por la Corte Nacional, que deben ser conocidos por Empleadores y Empleados, con miras a prevenir juicios en esta materia, o de ser el caso para poder enfrentar con mayor información y asesoría, procesos judiciales en curso en materia LABORAL:

  • No cabe el pago de indemnización alguna cuando se termina un contrato eventual de trabajo, incluso cuando la persona contratada sea discapacitada, ya que este tipo de contratos no gozan de garantía de estabilidad laboral,conforme el Código de Trabajo.
  • Respecto del remate de bienes para el cumplimiento de una obligación de pago en materia laboral, en todos los procesos, ya sea tramitados con el anterior Código de Procedimiento Civil o con el nuevo COGEP, se aplicarán las normas del COGEP.
  • Son los jueces laborales quienes tienen la potestad y están en la obligación de velar por el cumplimiento de sus sentencias, por lo que tanto empleadores como trabajadores están en su derecho de exigir directamente a los jueces laborales de primera instancia que sus sentencias ejecutoriadas se las cumplan, para lo cual deberán dictar las medidas necesarias.
  • Para materializar la figura conocida como ineficacia del despido a mujeres embarazadas o asociadas a su condición de maternidad y a los dirigentes sindicales, se debe plantear una acción judicial dentro de los 30 días de producido el despido y no se la puede presentar de forma conjunta con la reclamación de haberes laborales pendientes de pago, sino de forma independiente. En este proceso no es admisible prueba nueva, ya que la discusión versará sobre un hecho puntual y conocido, previo a la presentación a la demanda.
  • Para el caso de Empresas Públicas, quienes conforman sus directorios no son considerados responsables solidarios frente a reclamos judiciales de los trabadores de esas empresas; en consecuencia, no se debe ni puede demandar solidariamente a dichos directores dentro de un proceso judicial laboral.
  • A los servidores públicos de carrera de las empresas públicas se les aplicarán las normas del Código de Trabajo respeto de los contratos individuales de trabajo, por ejemplo el derecho a ser indemnizados en caso de despido intempestivo. Con la reciente derogatoria de enmiendas constitucionales, esto aplica para todos los servidores públicos de carrera de las empresas públicas, sin distinción alguna.

Existen otros aspectos laborales resueltos por la Corte Nacional cuyo detalle estaremos gustosos en aclarar. En caso de que usted o su empresa estén inmersos en juicios en materia laboral, o busquen evitar estar involucrados en dichos procesos judiciales, no dude en contactarnos; nuestros profesionales expertos en materia laboral están listos para asesorarle Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

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