Importantes beneficios se ofrecen a empresas que contraten trabajadores bajo las figuras empleo joven y pasantías (mi primer empleo)

  1. CONTRATACIÓN BAJO FIGURA EMPLEO JOVEN

El Ministerio de Trabajo expidió la normativa técnica de implementación y ejecución del proyecto de Inversión Pública “Empleo Joven”. Bajo esta figura, las empresas y organizaciones privadas que contraten un trabajador joven (de 18 a 26 años) en relación de dependencia, recibirán de parte del Ministerio de Trabajo el reembolso mensual correspondiente al 50% de un salario básico100% del aporte patronal a la seguridad social y al 100% de las vacaciones sobre un salario básico, por un año calendario, sobre un salario básico unificado.

A continuación las condiciones para aplicar y varios puntos importantes a tener en consideración por parte del Sector Privado:

  • Joven Aspirante:
    • Edad de 18 a 26 años,
    • No contar con más de 12 meses de aportaciones continuas a jornada completa
    • Educación básica completa
  • Joven Beneficiario:jóvenes que hayan sido seleccionados y contratados bajo relación de dependencia de acuerdo a los criterios para ocupar una plaza laboral en el Sector Privado y que sean parte de los beneficiarios del proyecto “Empleo Joven”, para ocupar una plaza laboral de acuerdo a los criterios de selección y que sean contratados por tiempo indefinido bajo periodo de prueba.
  • Sector Privado:Personas naturales o jurídicas que se dedican al desarrollo de actividades de producción, comercio o prestación de servicios, entre otros, que a través de un convenio participen en el Proyecto de Inversión Pública “Empleo Joven”, que deberán cumplir con los siguientes requisitos:
    • No tener obligaciones pendientes con las Instituciones del sector público.
    • Estar al día con las obligaciones tributarias.
    • Cumplimiento de obligaciones laborales.
    • Mantener vigente un convenio con el proyecto. 
  • Convenio: acuerdo de voluntades que genera obligaciones entre las partes, a quienes aplica el ámbito de esta norma y que se constituye instrumento para la contratación de jóvenes a través del Proyecto. En él se establecerán las condiciones jurídicas para la ejecución del incentivo económico a entregarse por parte del Ministerio de Trabajo.

REGISTRO

Para acceder al proyecto, tanto los jóvenes beneficiarios como el sector privado deberá registrarse. 

Sector Privado

  1. Ingresar en la página socioempleo.gob.ec.
  2. Registrarse con el icono “Busco Talento Humano” y digitar la información requerida en el mismo.
  3. Revisar el correo electrónico registrado, para conocer usuario y contraseña.
  4. Entrar en la página web socioempleo.gob.ecy digitar usuario (cedula) y contraseña, con el fin de recibir las hojas de vida.

Jóvenes beneficiarios

  1. Ingresar en la página socioempleo.gob.ec
  2. Registrarse con el icono “Busco Empleo” y digitar la información requerida en el mismo.
  3. Revisar el correo electrónico registrado, para conocer usuario y contraseña.
  4. Entrar en la página web socioempleo.gob.ecy digitar usuario (cedula) y contraseña.
  5. Ingresar al icono “Actualizar tu hoja de vida aquí” y digitar la información requerida
  6. Escoger la opción “Empleo Joven” y aplicar a las ofertas laborales.

INCENTIVOS ECONÓMICOS 

Para acogerse al incentivo, el Sector Privado deberá cumplir con la contratación y afiliación al IESS, para luego en un lapso de 48 horas, notificar al proyecto a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

En término de 10 días posteriores al mes cumplido de trabajo, solicitará al Ministerio el reembolso del incentivo a la cuenta bancaria que haya determinado. Devolución conforme al siguiente detalle: 

  1. 50% de un Salario Básico Unificado vigente.
  2. 100% de un aporte patronal de un Salario Básico Unificado vigente.
  3. 100% de vacaciones sobre la base de un Salario Básico Unificado vigente.

Serán habilitantes para la transferencia del incentivo económico, el rol de pagos, el pago de las planillas al IESS o comprobantes de pago, certificado de no adeudar al IESS y certificado de no tener obligaciones con SRI.

  • DEVOLUCIÓN DE INVENTIVOS

El sector Privado deberá restituir en el término de 30 días, los valores recibidos por concepto de incentivo económico, si termina el contrato en el periodo de prueba o si despide intempestivamente al joven contratado durante los dos primero años de trabajo, o si el trabajador consigue visto bueno a su favor.

  • Maneras de excepcionarse de la devolución:
  1. En caso de terminación en periodo de prueba: El empleador deberá mediante informe a la Gerencia de Proyecto “Empleo Joven” del Ministerio de Trabajo, justifique las causas de terminación en periodo de prueba y solicite contratación de un nuevo joven cuya contratación deberá regir a partir del primer día del mes siguiente.
  2. En los demás casos, si la desvinculación del trabajador joven, se efectúa por las causales de los numerales 1, 2, 4, 4, 5, 7 y 9 del artículo 169 del Código de Trabajo, además de remitir un informe detallado al Proyecto Empleo Joven con el motivo de desvinculación.

En cualquiera de los casos el lapso es de 10 días para remitir el informe.

No emitir el informe será causal para restituir en el término de 30 días,los valores recibidos por incentivos, en caso de no restituirlos el Ministerio procederá a cobrarlos por vía coactiva más los interese generados.

 

  1. CONTRATACIÓN DE QUIENES CULMINAN PASANTÍAS, BAJO FIGURA DE MI PRIMER EMPLEO:

Bajo la figura de Mi Primer Empleo, se entregará a empresas y organizaciones privadas empleadoras un incentivo económico, cuando contraten a quienes culminen sus pasantías en dicha empresa u organización, que corresponde al 100% de lo pagado al pasante y los aportes a la Seguridad Social de las pasantías.

El pago de los incentivos se los realizará por partes: un reembolso mensual del 50% del estipendio y aporte al IESS durante la pasantía, y el 50% restante al mes siguiente de la contratación bajo relación de dependencia, una vez concluida la pasantía, que deberá tener una duración no menor a seis meses, se deberá reconocer al pasante por lo menos un tercio del salario básico unificado de forma mensual durante la pasantía, y deberá cumplir con un horario de entre 4 y 6 horas diarias de lunes a viernes.

En caso de que la pasantía se interrumpa sin autorización, si termina el contrato laboral durante los tres primeros meses, o el empleador no contrate al pasante una vez concluida la pasantía, deberá restituir los valores otorgados por el Estado.

Es importante tener en cuenta que la pasantía no genera relación de dependencia laboral, pero el pasante sí deberá estar afiliado al IESS. La selección de los pasantes debe hacerse a través de la plataforma del Ministerio de Trabajo.

Para conocer más información y detalles sobre estas figuras e incentivos económicos que pueden ser aprovechados por el sector privado, contáctenos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , nuestros abogados expertos en derecho laboral están listos para asesorarle. 

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