Nuevo Acuerdo Ministerial regula el procedimiento de autorización de turnos u horarios especiales de trabajo.
El nuevo acuerdo Ministerio No. MDT 2026-059 es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores y trabajadores sujetos al Código del Trabajo que requieran este tipo de autorizaciones. Entró en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial el 10 de marzo de 2026.
Los Turnos y Horarios especiales requieren autorización del Ministerio del Trabajo cuando:
- Se labore más de cinco (5) días consecutivos y los descansos sean adicionales o acumulados del descanso establecido.
- Se labore menos de cinco (5) días consecutivos con descansos menores a dos días consecutivos.
- Horarios rotativos (diurnos, nocturnos o mixtos), continuos o discontinuos.
Para los esquemas no contemplados expresamente, basta el consentimiento entre las partes, no se requiere autorización del Ministerio.
Si la implementación de turnos u horarios especiales genera nuevas plazas de trabajo, se priorizará la contratación de jóvenes entre 18 y 29 años, y la contratación deberá hacerse a través de la plataforma “Encuentra Empleo”.
El empleador debe presentar una solicitud motivada dirigida al Director Regional correspondiente, para la autorización de turnos u horarios especiales. La resolución debe emitirse en10 días; si no hay pronunciamiento, la solicitud se entiende aprobada.
Jornada laboral eficiente: Permite distribuir las 40 horas semanales en hasta 10 horas diarias, dentro de 5 días a la semana, de mutuo acuerdo entre
trabajador y empleador. El acuerdo debe registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo en un plazo de 30 días.
La jornada laboral eficiente puede ser presencial, virtual o mixta.
Cuando se trabaje mas de 40 horas semanales, se puede acceder a recargos establecidos en el Código del Trabajo.
El acuerdo de jornada laboral eficiente deberá constar pactado en el contrato de trabajo o en una adenda al mismo.
Si a usted o a su empresa les interesa utilizar estas nuevas modalidades de horarios especiales de trabajo, póngase en contacto con nuestro equipo de profesionales especialistas en la materia, al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , quienes le ayudarán con mayor asesoría y la obtención de las autorizaciones necesarias.