Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.
Se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, cuyo objeto es la igualdad de remuneración y retribuciones económicas entre hombres y mujeres, al desempeñar un mismo trabajo o de igual valor, norma obligatoria para todo empleador público o privado.
Determinación de trabajos de igual valor. La ley establece que se considerarán iguales aquellos trabajos que tengan equivalencia en cuanto a las funciones, tareas encomendadas, condiciones laborales, formación exigible y responsabilidad atribuida.
Obligaciones para empleadores:
- Capacitación continua en las áreas de talento humano respecto a derechos laborales entre hombres y mujeres.
- Procesos de cambio de cultura organizacional, con el fin de erradicar conductas de discriminación entre hombres y mujeres.
- Enviar un reporte anual sobre el cumplimiento de las directrices en materia de igualdad de remuneración.
- El cumplimiento de las obligaciones será verificado por el Ministerio del Trabajo, que emitirá un certificado de cumplimiento a las empresas que implementen de manera adecuada estas políticas.
Procedimiento de reclamo para trabajadores en desigualdad.
Trabajadores públicos y privados podrán exigir igualdad de remuneración, conforme a las disposiciones de la ley, de manera interna en la empresa o entidad; y, en caso de inconformidad, ante el Ministerio del Trabajo.
En caso de que se verifique una desigualdad de remuneración, el empleador deberá realizar el pago de la diferencia correspondiente y aplicar la nueva remuneración; además, se establecen sanciones en caso de que no se cumpla con lo determinado.
Si usted o su empresa desea asesoría o la implementación de las disposiciones de esta ley, contáctenos a